Учет рабочего времени по трудовому праву

15.09.2015  »  Автор:   »  Статьи  »  нет комм.

Учет рабочего времени по трудовому праву
Практика рассмотрения судебных споров показывает, что знание норм трудового законодательства невысокое не только у многих работников, но также и у многих работодателей.

Это выливается в незнание некоторых прав и обязанностей, возникающих с обеих сторон. Могут возникать вопросы типа максимальной продолжительности рабочей недели или суммированный учет рабочего времени оклад. Данная статья будет посвящена вариантам учета рабочего времени в трудовом праве Российской Федерации.

Существует три варианта учета рабочего времени. Во-первых, поденный вариант учета рабочего времени. Когда работодатель устанавливает одинаковую продолжительность рабочего дня на протяжении всей недели. Во-вторых, еженедельный учет рабочего времени. В этом случае каждый рабочий день может иметь свою продолжительность, но в сумме за неделю не больше установленной нормы. В-третьих, суммированный учет рабочего времени, когда учет общего рабочего времени не может вестись ни по дням, ни по неделям.

Зачем вообще законодатель обязал работодателя вести учет рабочего времени? Это необходимо прежде всего для защиты прав работника. Учет рабочего времени позволяет фиксировать так называемые сверхурочные рабочие часы, которые возникают в случае вынужденной переработки работником. Часы, отработанные сверх нормы, должны быть обязательно оплачены. В случае нарушения прав работодателем работник имеет право жаловаться в уполномоченные органы, такие как Федеральная служба по труду и занятости, а также напрямую в суд. При этом обращение работника в суд, связанное с нарушением его законных прав и интересов, не облагается государственной пошлиной.

Отправить